이직 전 필수, 경력가치 점검

경력가치는 조직, 직무, 직급 경험과 핵심역량을 기준으로 평가한다. 다음의 체크 리스트를 이용해 자신의 경력가치 점수를 매겨 보자. (각 항목 당 10점 비중)

경력가치 점검 체크 리스트

1. 내가 일하는(또는 일했던) 회사들은 업계에서 조직 규모, 영향력, 시장 지배력, 기술력면에서 상위라 할 수 있다.

2. 나는 한 회사에서 3년 이상 근무했으며 이직이 잦은 편이 아니다.

3. 나는 조직 내에서 2년 이상 근무 후 내부 이동했으며 핵심부서로 이동했다.

4. 나는 나만의 성공사례를 가지고 있으며 회사에서 핵심인재로 불리고 있다.

5. 나의 업무(또는 담당 지역)는 경력이 쌓이면서 확대/확장되고 있다.

6. 나는 업무 능력 향상을 위해 교육의 기회를 탐색하거나 자격증 취득을 위해 노력했다.

7. 나는 승진이 빠른 편이며 사내에서 진행되는 다양한 TFT에서 리더의 역할을 수행했다.

8. 나는 핵심 직무를 가지고 있으며 사내에서 관련 분야의 전문가로 인정받고 있다.

9. 나는 최근 성과 평가에서 일정 수준 이상의 성과를 달성한 것으로 평가받았다.

10. 나는 다른 사람과 차별화되는 비교 우위의 강점이나 경쟁력을 가지고 있다.

1-3번은 조직 경험, 4-6번은 직무 경험, 7-9번은 직급 경험에 대한 질문이므로 점수 분포에 따라 자신의 경력 가치가 어느 부분에서 취약한지 파악하고 향후 계획을 세워보자. (10번은 핵심역량에 대한 질문이다.) 예전에는 조직 경험이 우수하면, 즉 크고 유명한 회사에서 근무한 사람이라면 이직에 이점이 있었지만 최근에는 개인의 직무와 직급 경험의 비중이 더 커지고 있는 분위기다. 따라서 조직에 기대지 말고 자신의 전문성과 업무 능력 향상을 위해 개인이 적극적인 노력을 할 필요가 있다. 또한 사내에서 이루어지는 다양한 활동에 적극적으로 참여하고 성과 평가에서 좋은 점수를 받을 수 있도록 자신을 전략적으로 어필해야 한다. 아울러 다른 사람과 차별화되는 강점이나 경쟁력, 예를 들면 뛰어난 어학 실력과 같은 필살기를 한 두 개는 가지고 있는 것이 좋다.